【5分で早わかり】国連職員になるには？仕事・倍率・給料まとめ

の疑問にこたえます。

この記事を読むと、国連職員の役割、仕事内容の概要がわかります。また、専門職と一般職の給料・待遇、応募方法、倍率を紹介します。

国連職員とは？

国連システムに所属し、紛争の終結、貧困の緩和、気候変動対策、人権の擁護などの世界でのさまざまな問題解決に取り組みます。

具体的には、国連事務局や補助機関のUNICEF、UNHCR、UNDPなどの国連システムの機関に所属し、専門性を生かして働きます。

仕事が多岐にわたることから、国連職員は在職中に部署や部門、勤務地、さらには勤務先の機関や職務分野を変えることもありえます。

193の加盟国出身の約4万4,000人から成る国連職員は多様性に富んでいます。国連で働くということは、異なる背景や文化をもち、幅広い観点や経験、アプローチを有する多文化チームで働くことを意味します。

紛争、人権、貧困、気候などのさまざまな問題解決の手助けをするのが国連の役割であり、国連職員は事務局での勤務よりも、実際に問題が起こっている世界各地に赴任し、現地にてその問題解決に取り組む職員が多いのが特徴です。

およそ4万4,000人の国連職員のうち、約54％は世界中のフィールド(=支援対象地)で活動しています。

なお、国連職員全体の男女の構成は、女性33％、男性67％です(2023年1月現在)。(注5)

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国連には、国際の平和と安全の維持、国家間の友好関係の構築、社会発展、生活水準の向上および人権の推進の役割があり、その達成のために国連職員は働きます。

仕事内容は、次の８つのカテゴリーの中で多岐にわたります。(注1)

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▽一般職について詳しくはこちら

一般的に国連職員と言われるポジションは5つあります（特別なポジションを除く）。いわゆる国際公務員や国際職員です。

専門職…国際的な公募による採用で、さまざまな国で働くことが求められます。通称：Pスタッフ(Professional)
管理職…専門職が管理職レベルとして、さまざまな国で働くことが求められます。通称：Dスタッフ(Director)
一般職…その国の現地で働くスタッフとして、特定の地域で働き続けることが求められます。総務や秘書などの補助的な仕事や、警備などを担います。一般職から専門職への転職は難しいため注意が必要です。通称：GSスタッフ(General Service)
フィールドスタッフ…通称：FSポスト(Field Staff)
国家職員…国際職員と一般職員のハイブリッド型で、求められるレベルは専門職と同等のレベルですが、一つの勤務地で働く職員です。給料、福利厚生も一般職よりも優れていますが、勤務地によってはその数が圧倒的に少ないことがあります。通称：NOスタッフ(National Professional Officer)

ポイントは「コミュニケーション能力」、「学問的専門性」、「業務経験」です。

高校卒業もしくは同等レベル
18歳以上
応募するポジションに関連した業務経験年数と業務レベル（公募参照）
業務内容と勤務地に応じた言語水準を満たすこと。多くの場合、英語orフランス語を流暢に使いこなせること。
Global General Services Test (GGST)に合格すること(警備職員に応募する場合は、Security Officers Testにも合格すること)。テストはあなたが応募したい地域のオフィスで行われます。(注4)