- JICAの期限付職員って何？給与・待遇は？
- 期限付職員の求人の探し方？
- 期限付職員への応募方法？倍率は？
- 期限付職員から正職員になる方法は？
の疑問にこたえます。
この記事を読むと、期限付き職員の概要・待遇、求人の見つけ方、応募の流れ、そして正社員への登用について分かります。
JICAの正職員の採用はとても倍率が高いです。そこで、急がば回れ。期限付職員のステップを踏んでから正社員になる方法もあります。
JICAの期限付職員とは
仕事内容・役割
期間限定の契約で働く職員のことです。JICAでは多くの社員が有期契約で働いています。期限付職員の業務内容は、配属先の部署により異なります。
例として、今募集中の2案件での業務内容をご紹介します。(2020年9月15日現在)
JICA人事部部 給与厚生課
JICA人事部給与厚生課では、職員等に関する給与支払関連業務及び社会保険関連業務を外部委託しており、国家公務員に準拠した各規程・認定基準等に則り、業務委託先に対して性格・公平かつ迅速な給与計算・各種諸手当の認定等を実施させています。本件期限付職員は、人事部給与厚生課の所掌業務のうち主に在外給与支給事務及び在外福利厚生事務を中心として、多岐にわたる業務に従事いただきます。
[出典] PARTNER 期限付職員（JICA人事部部 給与厚生課）
JICAアフリカ部アフリカ第二課
JICAアフリカ部アフリカ第二課で、英語圏アフリカ（ガーナ、シエラレオネ、リベリア）における以下の業務を担当する期限付職員を募集します。当課所管地域の他国（タンザニア、エチオピア、ジブチ、ウガンダ）の業務に携わる可能性もあります。
1．JICA事業（技協、無償、有償）の実施方針や協力プログラムの策定・取りまとめ
2．案件形成に関する各種業務 …以下略
[出典] PARTNER JICAアフリカ部アフリカ第二課 期限付職員
メリット・デメリット
メリット
- 一般企業と同じくらいの給与（20~30万/月）を得ながら、JICAの仕事をできる！
- 社会人経験3年以上、英語TOEIC 600~860点以上、大卒以上など、低いハードルで応募できる公募案件もあります。
- 1年6カ月以上働けば、「総合職・特定職登用制度」への応募資格を得られ、JICA職員として働く道が開ける！
デメリット
- 期限付職員は契約社員という立場ですので、JICAとの契約が終了したら次の仕事の保証はありません。
業務期間
数カ月～最大5年。
JICAとの合意のうえで、年度ごとに更新を行い、最長3年もしくは5年まで更新できます。(注1)
求められる要件
即戦力として、次のような人材が求められています。(注1)
- 語学力：英語TOEIC 600/730/860等
- 学位：学士以上
- 技術資格：全般的的にパソコン業務を行える（Word, Excel, Outlookなど）
- 類似業務経験：3~5年程度 ※募集要項しだい
※求められる要件は募集分野毎に異なりますので募集要項を参照してください。
待遇・福利厚生
一般企業での勤務と遜色ありません。短期の勤務であっても有給休暇を取得できるなど、待遇は充実しています。
- 給与：月額20~30万円ほど。
- 諸手当：超過勤務手当、賞与（6月及び12月）、通勤手当、特別都市手当などが支給されます。扶養手当、住居手当、退職手当の支給はありません。
- 福利厚生：完全週休2日制;各種社会保険完備;団体生命保険
- 勤務時間：9:30~17:45（休憩時間 12:30~13:15）
- 休日：土曜、日曜、国民の休日および年末年始
- その他 ： JICAのルールに基づき、昇給あり。
- 休暇：有給休暇、特別有給休暇あり
- 社会保険：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険に加入 (注1)
求人情報
求人情報は、PARTNERでJICAが公募しています。求人数は2020年9月15日現在で、3件ありました。
期限付職員の応募方法
PARTNERのWEB応募機能を通じて応募します。
提出書類
①履歴書（和文。写真貼付のこと）
※英語能力については添付可能な証明書があれば写しを添付。
②職務経歴書（和文。様式自由。A4用紙1枚程度）
③志望動機書（和文。様式自由。A4用紙1枚程度）(注1)
選考方法
（１） 第一次選考：書類審査
書類選考の結果は電子メールで連絡があります。
（２）第二次選考：面接
JICAの指定する日時にJICA本部などで面接が行われます。交通費等はご本人負担です。
（３）内定・採用 (注1)
期限付職員から正社員になる方法
「総合職・特定職登用制度」という制度があります。一般的に、JICAの正社員の採用試験の倍率が非常に高いです。しかし、「総合職・特定職登用制度」では、対象が次の職種で1年6カ月以上勤務経験がある人に限定されるため、より採用される確率は上がると思います。(注2)
- 期限付職員
- 専門嘱託
- 国内協力員
- 事務スタッフ
- 企画調査員
2020年の募集要項はこちら→ 2020年度 総合職・特定職登用制度 募集要項
Take Action！
いかがでしたか？
まとめとして、期限付職員のメリットとデメリットを紹介します。
メリット
- 一般企業と同じくらいの給与（20~30万/月）を得ながら、JICAの仕事をできる！
- 社会人経験3年以上、英語TOEIC 600~860点以上、大卒以上など、低いハードルで応募できる公募案件もあります。
- 1年6カ月以上働けば、「総合職・特定職登用制度」への応募資格を得られ、JICA職員として働く道が開ける！
デメリット
- 期限付職員は契約社員という立場ですので、JICAとの契約が終了したら次の仕事の保証はありません。
期限付職員の求人は不定期に募集されているので、定期的にチェックすることがおススメです。
公募によってはハードル低めで応募できるようなものもあります。ぜひ挑戦してみましょう！
そして、その挑戦の先には、期限付職員限定の正社員への登用制度があります。新卒採用や社会人採用だと非常に倍率が高いですが、「総合職・特定職登用制度」では応募者が限定されるため、あなたの頑張り次第で採用の可能性が高まります。
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頑張るあなたを応援します！次の記事で会いましょう！
出典
(注1) PARTNERでの公募中の複数案件を参照（2020年9月15日時点）
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